Tesis profesional presentada por Perla Esther Sandoval Mercado

Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales. Departamento de Negocios Internacionales. Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla.

Jurado Calificador

Presidente: Dr. José Luis Agustín Rodal Arciniega
Vocal y Director: Dra. Adoración Rodríguez Batres
Secretario: Dra. Elizabeth Salamanca Pacheco

Cholula, Puebla, México a 8 de mayo de 2007.

Índice de contenido

Portada (archivo pdf, 185 kb)

Capítulo 1. Introduction (archivo pdf, 14 kb)

  • 1.1 Purpose of the Study
  • 1.2 Scope of the Study
  • 1.3 Thesis Overview

Capítulo 2. Theoretical Framework (archivo pdf, 348 kb)

  • 2.1 Overview of the IHRM in Multinational Corporations
  • 2.2 Expatriate Assessment
  • 2.3 Cross-Cultural Adjustment Review
  • 2.4 Cross-cultural Training Overview
  • 2.5 Propositions

Capítulo 3. Research Methodology (archivo pdf, 25 kb)

  • 3.1 Method
  • 3.2 Data Collection
  • 3.3 Respondents
  • 3.4 Research Design
  • 3.5 Analysis

Capítulo 4. Results (archivo pdf, 40 kb)

  • 4.1 Proposition One
  • 4.2 Proposition Two
  • 4.3 Proposition Three
  • 4.4 Proposition Four

Capítulo 5. Discussion (archivo pdf, 46 kb)

  • 5.1 Proposition Analysis and Discussion
  • 5.2 Conclusions and Implications
  • 5.3 Further Research

Referencias (archivo pdf, 28 kb)

Apéndice A. Interview (archivo pdf, 51 kb)

Apéndice B. Quotes on Culture (archivo pdf, 10 kb)

Apéndice C. Expatriate Paradoxes (archivo pdf, 18 kb)

Apéndice D. Expatriate Interview (archivo pdf, 36 kb)

Apéndice E. Interview with Expert (archivo pdf, 9 kb)

Sandoval Mercado, P. E. 2007. Towards a Social Cross-Cultural Training for Expatriates. Tesis Licenciatura. Administración de Negocios Internacionales. Departamento de Negocios Internacionales, Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla. Mayo. Derechos Reservados © 2007.