Universidad de las Américas Puebla

Isis Olimpia Gutiérrez Martínez

Semblanza

Isis Olimpia Gutiérrez Martínez es Doctora en Ciencias de la Gestión por Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris, Francia. Maestra en Evoluciones Tecnológicas y Organizacionales por Université de Versailles en St-Quentin-en-Yvelines, Francia. Maestra en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional por el Instituto Tecnológico de Mérida y Licenciada en Informática por el Instituto Tecnológico de Campeche. Sus intereses de investigación se centran en identificar dinámicas, mecanismos y estrategias en el área de gestión de personas dentro de las organizaciones en general, y a estudiar específicamente, los factores determinantes y contribuciones de las personas (tales como el compromiso organizacional, la confianza y el compartir información o conocimiento) en la gestión estratégica de tecnologías de información. Es partícipe en proyectos de investigación en alianza con Universidades a Nivel Internacional sobre temas de gestión de talento, discriminación y equidad en las organizaciones, así como en temas de gestión estratégica de tecnologías de información. Fue profesora visitante en la Universidad Jean Moulin en Lyon Francia. Su investigación se ha publicado en revistas tales como: The International Journal of Human Resources Management, Industrial and Organizational Psychology, Competitiveness Review, Government Information Quarterly y Transforming Government: People y Process and Policy. También ess autora de libros, capítulos de libros y artículos en memorias de congresos. Ha recibido varios reconocimientos por su producción científica y sus proyectos de investigación han sido financiados por diversas organizaciones incluyendo CONACYT-México y la AECID-España (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo). Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) nivel 1. Lo que más le gusta de la docencia es la interacción con los alumnos y el hecho de siempre enfrentarse a un nuevo aprendizaje. Aprecia mucho el hecho de que al impartir un curso cada clase y cada alumno sean diferentes, dicha diversidad la retan personalmente a profundizar en cantidad y calidad de contenido, lo cual le resulta enriquecedor. Se define a sí misma como una persona responsable; cuando se involucra en algún proyecto lo cumple. Es organizada, honesta y comprometida con lo que hace. Desde el año 2006 es profesora de tiempo completo en el Departamento Académico de Administración de Empresas de la Escuela de Negocios y Economía en la Universidad de las Américas Puebla.

Palabras clave de la investigación

Gestión de Recursos Humanos Diversidad en las organizaciones Comportamiento Organizacional Desempeño en las Organizaciones (resultados psicológicos y operacionales) Gestión de Tecnologías de Información

Sistema Nacional de Investigadores

Nivel: 1

Grados académicos

• Doctorado en Ciencias de la Gestión. Conservatoire National des Arts et Métiers. Francia. septiembre 21, 2006.
• Diplomado de Estudios de Profundidad en Evolución Tecnológica en las Organizaciones. Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines. Francia. diciembre 11, 2000.
• Maestria en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional. Instituto Tecnológico de Mérida. Mexico. septiembre 27, 1996.
• Licenciado en Informática. Instituto Tecnológico de Campeche. Mexico. junio 3, 1994.

Producción de investigación

2023
1. 2023 Artículos de investigación Determinants of adoption of IS-based service innovations in Government to create public value, , Nombre de la revista: Transforming Government: People, Process and Policy, Volumen: 17, Número: 2, Páginas: , DOI: https://doi.org/10.1108/TG-10-2021-0159, ISSN: 17506166.
2. 2023 Exploring the antecedents of High Performance Work Practices: empirical evidence from Ibero-america, Nombre de la revista: Evidence-based HRM, Volumen: 11, Número: 3, Páginas: , DOI: https://doi.org/10.1108/EBHRM-04-2021-0069, ISSN: 20493983, 20493991.
3. 2023 Citas por otros autores 8, .
4. 2023 Congresos Internacionales ), Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in Organizations in South Asia, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management (AOM 2023).
5. 2023 A relational view of knowledge sharing in public-private IT outsourcing relationships., Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: 24th Annual International Conference on Digital Government Research (dg.o 2023).
6. 2023 Nested Local, National, and Global Identities in the Context of Existential Threat, , Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of International Business (AIB) 2023.
7. 2023 Nested Local, National, and Global Identities in the Context of Existential Threat, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management (AOM 2023).
8. 2023 The Role of Gender Role Orientations in Leadership Aspiration: Insights from a Three Nation Investigation, , Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Eastern Academy of Management Conference 2023.
9. 2023 “A relational view of knowledge sharing in public-private IT outsourcing relationships, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: .
2022
10. 2022 Artículos de investigación Exploring the antecedents of high-performance work practices: empirical evidence from Ibero-America, Nombre de la revista: Evidence-based HRM, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: , ISSN: 20493983, 20493991.
11. 2022 IT Managers’ Framing of IT Governance Roles and Responsibilities in Ibero-American Higher Education Institutions, Nombre de la revista: Informatics, Volumen: 9, Número: 3, Páginas: , DOI: https://doi.org/10.3390/informatics9030068, ISSN: 22279709.
12. 2022 Congresos Internacionales Examining gender equality in various organizational and national contexts: Comparative Review of Gender Equality in India, Bangladesh, and Mexico using Global Gender Gap Index, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting (AOM 2022) https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMBPP.2022.13097symposium.
13. 2022 Religious disruption, impact and consequences in North America: Canada, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Equality, Diversity, Inclusion Conference 2022 (EDI 2022).
14. 2022 Libros Editorial Internacional Research Handbook on New Frontiers of Equality and Diversity at Work, ISBN: 97818008882.
2021
15. 2021 Artículos de investigación Strategic alignment, process improvements and public value in public-private IT outsourcing in Mexico, Nombre de la revista: ,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: https://doi.org/10.1108/IJPSM-07-2020-0183, ISSN: .
16. 2021 Libros Editorial Internacional Handbook on Diversity and Inclusion Indices: A Research Compendium, ISBN: 9781788975711.
2020
17. 2020 Artículos de investigación Exploring the relationships between dynamic capabilities and IT governance: Implications for local governments, Nombre de la revista: Transforming Government: People, Process and Policy, Volumen: 14, Número: 2, Páginas: , DOI: https:doi.org10.1108TG-09-2019-0092, ISSN: 17506166.
18. 2020 Citas por otros autores 5, .
19. 2020 Congresos Internacionales Equal Employment Legislation in Mexico: Evolution and Effectiveness by Gender and Age, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting Specialized Conference: Advancing Management Research in Latin America.
20. 2020 High Performance Work Practices: Empirical Evidence from Ibero-America, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting Specialized Conference: Advancing Management Research in Latin America.
21. 2020 The Adoption Drivers of IS-based Innovations in the Public Sector at the Organizational Level, Tipo de participación: Ponencia Oral Nombre del congreso: Academy of Management Meeting (AOM 2020),.
2019
22. 2019 Artículos de investigación Gutiérrez-Martínez I., Duhamel F. (2019), Translating sustainability into competitive advantage: the case of Mexico’s hospitality industry, Corporate Governance: The international Journal of Business in Society, ISSN: 1472-0701. Vol. ahead-of-print https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031 Indexado en Web of Science (ESCI), SCOPUS., Nombre de la revista: Corporate Governance (Bingley), Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: https:doi.org10.1108CG-01-2019-0031, ISSN: 14720701.
23. 2019 The Human Resources Management Contribution to Social Responsibility and Environmental Sustainability: Explorations from Ibero-America, Nombre de la revista: ,, Volumen: , Número: , Páginas: , DOI: 10.1080/09585192.2017.1350732, ISSN: .
24. 2019 Libros Editorial Internacional Diversity within Diversity Management: Types of Diversity in Organizations: Advanced Series in Management , ISBN: 18776361.