Tesis profesional presentada por
Maestría en Psicología. Departamento de Psicología. Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla.
Jurado Calificador
Presidente: Dr. José René Humberto
González Pérez
Vocal y Director: Dr. Juan Antonio Acevedo Ponce
de León
Secretario: Dr. Agris Galvanovskis Kasparane
Cholula, Puebla, México a 7 de diciembre de 2004.
El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard´s y el de compromiso...
El acceso a esta tesis es restringido.
Ramírez Escudero, R. J. 2004. Relación del Empowerment con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional. Tesis Maestría. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Diciembre. Derechos Reservados © 2004.