Tesis profesional presentada por María Guadalupe Rivera Calderón

Maestría en Psicología con orientación Organizacional. Departamento de Psicología. Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla.

Jurado Calificador

Presidente: Mtro. Rafael Enrique Aluni Montes
Vocal y Director: Dr. José René Humberto González Pérez
Secretario: Mtro. Javier Gonzalo Amezcua Aguilar

Cholula, Puebla, México a 12 de mayo de 2005.

Resumen

El síndrome Burnout es una situación que experimentan algunos profesionales, se caracteriza por un agotamiento emocional debido a una implicación excesiva en su trabajo llegando a ser ineficientes para el desempeño adecuado de sus actividades.

El objetivo principal del presente estudio fue conocer el nivel y correlación antre el Síndrome Burnout y las variables sociodemográficas (edad, género, estado civil y antigüedad en el puesto de trabajo).

Este trabajo aborda a los empleados administrativos de instituciones educativas de...

Resumen (archivo pdf, 16 kb).

Índice de contenido

Capítulo 1. Introducción (archivo pdf, 129 kb)

  • 1.1 Síndrome de Burnout
  • 1.2 Síntomas del Síndrome de Bournout
  • 1.3 Factores que contribuyen al desarrollo Síndrome de Burnout
  • 1.4 Etiologías explicativas del Síndrome de Burnout
  • 1.5 El empleado administrativo ante el Síndrome Burnout
  • 1.6 Planteamiento del problema

Capítulo 2. Metodología (archivo pdf, 37 kb)

  • 2.1 Sujetos
  • 2.2 Instrumentos
  • 2.3 Procedimiento

Capítulo 3. Resultado (archivo pdf, 66 kb)

Capítulo 4. Discusión (archivo pdf, 32 kb)

Referencias (archivo pdf, 27 kb)

Apéndice A. Maslach Burnout Inventory (archivo pdf, 22 kb)

Rivera Calderón, M. G. 2005. Síndrome de Burnout, estado civil antigüedad y género en administrativos universitarios. Tesis Maestría. Psicología con orientación Organizacional. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Mayo. Derechos Reservados © 2005.