Resumen

El reconocer las relaciones que se forman alrededor de la conducta de los empleados, es actualmente para las empresas un tema de gran importancia, debido a que a través de éstas se puede mejorar o afectar el desempeño de una institución. Teniendo en cuenta esta perspectiva, se realizó un estudio para correlacionar las variables de clima organizacional, que son las percepciones del trabajador, acerca de las estructuras y procesos de su medio laboral (Gonclaves.1997) y sus estados ansiosos, esperando que la correlación se formará de manera negativa fuera y una correlación entre clima organizacional y autoestima esperando encontrar una relación positiva; se requirió de 201 empleados de una empresa dedicada al tratamiento de los plásticos, que fueron seleccionados por disponilibilidad. Las correlaciones se efectuaron a partir de los resultados encontrados al aplicarles a los participantes el "Diagnostico de Clima Organizacional", el "Inventario de Autoestima para Adultos" y el "Inventario de Ansiedad: Rasgo-estado". El tratamiento estadístico fue efectuado a partir del programa SPSS en su doceava versión. Encontrando con esto que ambas correlaciones estaban de acuerdo con las hipótesis antes propuestas.

Palabras Clave : Clima Organizacional, Ansiedad, Autoestima

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Vázquez Salazar, C. A. 2005. Relación de clima organizacional con estados de ansiedad y autoestima. Tesis Licenciatura. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Diciembre. Derechos Reservados © 2005.