Resumen

La satisfacción laboral es un fenómeno que se ha abordado desde diversos enfoques: el de la administración, el del marketing y por su puesto el de la psicología. Dentro del enfoque de la psicología, se ha estudiado desde hace varios años encontrando que se relaciona con una multitud de fenómenos como son el autoestima del trabajador, su relación con sus superiores, relación con sus colegas de trabajo, remuneración y beneficios, niveles de estrés, horarios de trabajo. Entre otros.

Una de las áreas con las que se relaciona la satisfacción laboral es la actitud de compromiso hacia el trabajo, que se refiere a qué tanto interés muestra el trabajador con su empleo, y qué tanto se involucra en el mismo.

En el presente trabajo se investigó la relación de la satisfacción laboral y de la actitud de compromiso en el trabajo, con las conductas autodestructivas en los empleados.

Se encontró que la satisfacción laboral y la actitud de compromiso en el trabajo se relacionan de manera negativa con las conductas autodestructivas, sin embargo esta correlación no mostró un puntaje significativo por lo que solo se puede afirmar que existe la tendencia de dichas variables a correlacionarse negativamente.

El acceso a esta tesis es restringido.

Fernández Manzo, P. 2007. Satisfacción laboral, actitud de compromiso hacia el trabajo y su relación con conductas autodestructivas. Tesis Licenciatura. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades, Universidad de las Américas Puebla. Mayo. Derechos Reservados © 2007.