Resumen

El principal objetivo de esta investigación fue detectar la relación entre Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional en una empresa.

La percepción del Clima Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Clima Organizacional, elaborado y validado en 1993 por Cuautle. El nivel de Compromiso Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Compromiso en el trabajo elaborado y validado por Valbuena en el 2000.

El análisis de los datos se efectuó por medio del programa StatView. Los resultados se analizaron mediante la r de Spearman de correlación, tanto para las dos variables de investigación como para los factores de ambas variables de investigación.

Los resultados indicaron que la muestra fue mayormente masculina, el la mayoría de los trabajadores contaron con una antigüedad de 15 a 20 años. Además, no existe correlación entre la percepción del Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional. Los factores de Escala de Comunicación y Roles obtuvieron correlaciones negativas con los factores de Responsabilidad, Identificación con la Empresa, Involucramiento Grupal y Participación (p >.05), indicando una alta probabilidad de que éstos factores pudieron causar que la correlación de las dos variables no fuera significativa.

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Cabrera Girón, V. d. 2004. Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso. Tesis Licenciatura. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Abril. Derechos Reservados © 2004.