Tesis profesional presentada por Ada Mercedes Arredondo Canepa

Licenciatura en Psicología. Departamento de Psicología. Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla.

Jurado Calificador

Vocal y Director: Dr. Juan Antonio Acevedo Ponce de León

Cholula, Puebla, México a 15 de mayo de 2003.

Resumen

Este trabajo tuvo como finalidad estudiar la relación y las diferencias entre la calidad de vida laboral y las motivaciones psicosociales.

Para llevar a cabo esta investigación se entrevistaron 30 sujetos del área de recursos humanos y 30 del área de supervisores trabajadores de la empresa Planeación y Desarrollo Corporativo, ADT. Todos ellos en un rango de edades de 20 a 53 años, con un mínimo de dos años de antigüedad en el puesto. Para medir las variables se utilizaron los siguientes instrumentos:

1) Cuestionario de datos personales, elaborado por la autora. 2) el instrumento de calidad de vida laboral elaborado por Blaumer y Lengerman (1971). 3) la escala de motivaciones psicosociales de Fernández (1987). El tratamiento estadístico de este trabajo fue la t de Student y la correlación de Sperman.

Los resultados obtenidos de esta investigación fueron: a) la existencia de una correlación positiva entre el factor seguridad y sentimientos de la calidad de vida laboral, en el área de recursos humanos. b) la existencia de una correlación positiva entre el factor aceptación e integracion social y autonomía de la calidad de vida laboral en el área de supervisores. c) existe una correlación positiva significativa en los factores aceptación e integración social, autodesarrollo, poder y seguridad y la dimensión sentimientos de calidad de vida laboral. Así como en el factor reconocimiento social y complejidad en la tarea, en toda la muestra. d) existe una correlación negativa entre el factor reconocimiento social y la dimensión interacción con los compañeros de trabajo, y en el factor autoestima/autoconcepto y la velocidad en el trabajo, en toda la muestra. e) existe una diferencia en el factor reconocimiento social, autoestima/autoconcepto, autodesarrollo, poder y seguridad de la escala de motivación psicosocial en ambos grupos. f) existe una diferencia en la calidad de vida laboral en ambos grupos en las dimensiones complejidad en la tarea e interacción con los compañeros de trabajo.

Índice de contenido

Capítulo 1. Introducción (archivo pdf, 59 kb)

  • 1.1 Descripción General

Capítulo 2. Calidad de vida en el Trabajo (archivo pdf, 114 kb)

  • 2.1 Calidad de Vida
  • 2.2 Calidad de Vida Laboral
  • 2.3 Dimensiones de la Calidad de vida Laboral
  • 2.4 Estudios Relacionados
  • 2.5 Caso Planeación y Desarrollo Corporativo, ADT

Capítulo 3. Motivaciones Psicosociales (archivo pdf, 84 kb)

  • 3.1 Motivaciones Humanas y La Conducta Laboral
  • 3.2 Motivaciones Psicosociales y Teorías
  • 3.3 Satisfacción en Área Laboral
  • 3.4 Estudios Relacionados

Capítulo 4. Planteamiento del Problema (archivo pdf, 54 kb)

  • 4.1 Objetivos Generales
  • 4.2 Objetivos Específicos
  • 4.3 Hipótesis

Capítulo 5. Metodología (archivo pdf, 95 kb)

  • 5.1 Sujetos
  • 5.2 Instrumentos
  • 5.3 Procedimiento

Capítulo 6. Resultados (archivo pdf, 82 kb)

  • 6.1 Resultados descriptivos de ambos grupos estudiados
  • 6.2 Análisis de las diferencias de medias entre los grupos estudiados
  • 6.3 Análisis de la correlación entre variables

Capítulo 7. Discusión (archivo pdf, 54 kb)

Referencias (archivo pdf, 78 kb)

Apéndice A. Hoja de Datos Personales (archivo pdf, 43 kb)

Apéndice B. Instrumento de Calidad de Vida Laboral (archivo pdf, 57 kb)

Apéndice C. Escala de Motivaciones Psicosociales (archivo pdf, 75 kb)

Arredondo Canepa, A. M. 2003. Relación entre calidad de vida laboral y motivaciones psicosociales. Tesis Licenciatura. Psicología. Departamento de Psicología, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Mayo. Derechos Reservados © 2003.