Tesis profesional presentada por Vanessa Gómez Miguel

Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales. Departamento de Negocios Internacionales. Escuela de Negocios, Universidad de las Américas Puebla.

Cholula, Puebla, México a 25 de noviembre de 2004.

Table of content

Capítulo 1. La Problematique (archivo pdf, 148 kb)

  • 1.1 Introduction
  • 1.2 Background
  • 1.3 Objectif de ce mémoire et question de recherche
  • 1.4 Limitations
  • 1.5 Importance de cette étude
  • 1.6 Contenu du mémoire

Capítulo 2. Methodologie et Hypotheses (archivo pdf, 154 kb)

  • 2.1 Méthodologie
  • 2.2 Hypothèses

Capítulo 3. Le Transfert de la Culture Organisationnelle D´une Société Mére Aux Filiales Situées a L´etranger. Partie I. Culture Organisationnelle et Nationale: Analyse de la Litterature (archivo pdf, 341 kb)

  • 3.1 La culture: approche interculturelle de l´homme au travail
  • 3.2 La définition du concept " culture "
  • 3.3 Pourquoi l´étude de la culture est importante?
  • 3.4 Les " subcultures "
  • 3.5 Les cultures nationales et organisationnelles
  • 3.6 Cultures organisationnelles
  • 3.7 La fonction de la culture organisationnelle
  • 3.8 Comment transmettre la culture organisationnelle ?
  • 3.9 La culture et le management international
  • 3.10 Le transfert de la culture organisationnelle

Capítulo 4. Partie II. Les entreprises Multinationales et Leurs Filiales: Analyse de la Litterature (archivo pdf, 274 kb)

  • 4.1 Le contrôle dans les entreprises multinationales
  • 4.2 Facteurs qui influencent la relation société mère - filiale
  • 4.3 Etude empirique :comment être adaptés localement et intégrés globalement ?

Capítulo 5. Partie III. Analyse D´un Transfert de Culture: Le Cas UCB (archivo pdf, 278 kb)

  • 5.1 Présentation de l´entreprise
  • 5.2 Le contrôle et la coordination des filiales au sein d´UCB
  • 5.3 Le transfert de la culture organisationnelle chez UCB
  • 5.4 Les limites d´un transfert de culture

Capítulo 6. Conclusión (archivo pdf, 106 kb)

Referencias (archivo pdf, 94 kb)

Gómez Miguel, V. 2004. Peut-on transférer la culture organisationnelle d’une société mère aux filiales situées à l’étranger et jusqu’à  quel degré?. Tesis Licenciatura. Administración de Negocios Internacionales. Departamento de Negocios Internacionales, Escuela de Negocios, Universidad de las Américas Puebla. Noviembre. Derechos Reservados © 2004.