Resumen

El propósito de esta investigación es conocer la relación que existe entre el Temperamento de los Individuos y su estilo Predominante de Toma de Decisiones en Ejecutivos de Mandos Medios.

Todo individuo que trabaja dentro de una organización enfrenta los problemas, de acuerdo a su personalidad, que esta constituida por el Temperamento que es heredado, es decir se nace con el es el factor de la Personalidad que no se puede cambiar y por lo tanto se considera el más representativo y el Carácter que se desarrolla por medio de la socialización a lo largo de la vida. Por otro lado uno de los procesos más importantes dentro de la Organización es la Toma de Decisiones, ya que tienen un efecto determinante en el progreso y retroceso de la misma.

La muestra estaba formada por 29 ejecutivos de diversas organizaciones. De ambos sexos, 14 Mujeres y 15 hombres; de edades entre de los 23 a los 40 años; había una gran variedad de profesiones pero en su mayoría eran Licenciados en Administración de Empresas e Ing. Industriales; eran ejecutivos jóvenes por lo que la mayoría estaban solteros.

Se aplicaron dos Instrumentos uno fue el Inventario de Rasgos Temperamentales (Thurston, LL, 1949) y el segundo fue el Test de la Intuición en la Toma de Decisiones Administrativas (Weston H, Agor 1984). El primero permitió conocer los rasgos Temperamentales mas representativos de cada individuo y el segundo nos permitía conocer cual era el estilo predominante de Toma de Decisiones ya sea Intuitiva o Racional.

Los datos se analizaron por medio de la estadística con el programa Stat View 4.5. Se utilizo la prueba de Correlación de Spearman que se utiliza para correlacionar datos ordinales y distribuciones no paramétricas.

A partir de los resultados se concluye que el Temperamento de cada Individuo no influye en el estilo predominante de Toma de Decisiones. Ya que solo en una de las correlaciones se rechazo la hipótesis nula. Lo que nos indicaba que solo en un caso el Temperamento del Individuo influía en el estilo predominante de Toma de Decisiones.

Se estableció como una nueva hipótesis que puede ser el Carácter el aspecto que influya más en el estilo predominante de Toma de Decisiones de los Individuos, debido a que este factor de la Personalidad se forma a través de la socialización de los individuos.

Palabras clave:
Temperamento, Toma de decisiones.

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Pineda Santana, V. 2003. Correlación entre el temperamento y el estilo de toma de decisiones en ejecutivos de mandos medios. Tesis Licenciatura. Ciencias de la Educación. Departamento de Ciencias de la Educación, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Junio. Derechos Reservados © 2003.