Resumen

La evidencia empírica disponible hasta la fecha ha demostrado la existencia de discriminación por género en el mercado laboral y ha señalado que ésta ha mostrado una tendencia decreciente en los últimos años. Por lo tanto en base al análisis econométrico realizado, los resultados encontrados en esta investigación corroboran esta situación tanto para el país como para el estado de Puebla. Aunque, la evidencia sobre discriminación (o variación no explicada) por género es importante, no es el único resultado que llama la atención. Existen otros factores distintos del sexo del individuo tienen un impacto significativo sobre la brecha salarial. El estado civil, el hecho de trabajar en una zona urbana o en una zona rural, el ser o no jefe de familia, etc. son variables que influyen en el salario percibido por las mujeres.

El análisis econométrico no sólo corroboró el impacto positivo que la escolaridad y la experiencia tienen sobre el ingreso, sino que al incrementarse la primera también se puede reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Este resultado apunta hacia la importancia de contar con políticas públicas diseñadas para incrementar la escolaridad de las mujeres como una medida para disminuir la brecha salarial y/o corregir la discriminación por género.

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Fernández Haddad, Z. 2003. Brecha salarial y discriminación por género en el mercado laboral en el estado de Puebla. Tesis Licenciatura. Economía. Departamento de Economía, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad de las Américas Puebla. Mayo. Derechos Reservados © 2003.