Tesis profesional presentada por
Licenciatura en Administración de Empresas. Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia. Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla.
Jurado Calificador
Presidente: Dr. José Arturo Macías
Fernández
Vocal y Director: Dr. Jorge Alberto
Meléndez Huergo
Secretario: Dra. Juana Cecilia Trujillo Reyes
Cholula, Puebla, México a 11 de diciembre de 2007.
El trabajo que se desarrolla a continuación contiene el informe final con los resultados de la investigación: Elementos básicos para elaborar una propuesta para un sistema de recompensas en el Colegio Americano de Tabasco. La información obtenida es producto de un estudio de caso con un diseño etnográfico mixto sobre una organización educativa interesada en generar políticas que incentiven al factor humano ?sus profesores- y lo estimulen al logro de su mejor desempeño. El informe pretende ser claro, preciso...
Agradecimientos (archivo pdf, 44 kb)
Capítulo 1. Capítulo 1. Planteamiento del Problema (archivo pdf, 36 kb)
Capítulo 2. Marco Teórico (archivo pdf, 74 kb)
Capítulo 3. Metodología de la Investigación (archivo pdf, 48 kb)
Capítulo 4. Presentación de Resultados (archivo pdf, 74 kb)
Capítulo 5. Conclusiones (archivo pdf, 15 kb)
Capítulo 6. Recomendaciones (archivo pdf, 23 kb)
Rovirosa Heredia, C. E. 2007. Elementos básicos para elaborar una propuesta sobre un sistema de recompensa para los profesores del Colegio Americano de Tabasco. Tesis Licenciatura. Administración de Empresas. Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia, Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla. Diciembre. Derechos Reservados © 2007.