Tesis profesional presentada por Carlos Emmanuel Rovirosa Heredia

Licenciatura en Administración de Empresas. Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia. Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla.

Jurado Calificador

Presidente: Dr. José Arturo Macías Fernández
Vocal y Director: Dr. Jorge Alberto Meléndez Huergo
Secretario: Dra. Juana Cecilia Trujillo Reyes

Cholula, Puebla, México a 11 de diciembre de 2007.

Resumen

El trabajo que se desarrolla a continuación contiene el informe final con los resultados de la investigación: Elementos básicos para elaborar una propuesta para un sistema de recompensas en el Colegio Americano de Tabasco. La información obtenida es producto de un estudio de caso con un diseño etnográfico mixto sobre una organización educativa interesada en generar políticas que incentiven al factor humano ?sus profesores- y lo estimulen al logro de su mejor desempeño. El informe pretende ser claro, preciso y presenta en forma sintética la información recabada en cada una de las etapas del proceso de investigación. El reporte está dividido de la siguiente manera: Planteamiento del problema, los objetivos y las preguntas de investigación, la justificación y delimitación del tema, el marco teórico, la metodología de la investigación, el análisis y la presentación de resultados las conclusiones y las recomendaciones, las referencias y los Anexos.

Índice de contenido

Portada (archivo pdf, 28 kb)

Agradecimientos (archivo pdf, 44 kb)

Índices (archivo pdf, 18 kb)

Capítulo 1. Capítulo 1. Planteamiento del Problema (archivo pdf, 36 kb)

  • 1.1 Planteamiento del problema
  • 1.2 Objetivo General
  • 1.3 Objetivos específicos
  • 1.4 Justificación del tema
  • 1.5 Alcances
  • 1.6 Limitaciones

Capítulo 2. Marco Teórico (archivo pdf, 74 kb)

  • 2.1 Marco Teórico
  • 2.2 Los modelos organizacionales
  • 2.3 El salario, la antigüedad y la jornada de trabajo
  • 2.4 Sistemas de recompensas
  • 2.5 La motivación
  • 2.6 La teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
  • 2.7 Teoría de la motivación-higiene
  • 2.8 Teoría de las expectativas
  • 2.9 La cultura organizacional y el clima laboral

Capítulo 3. Metodología de la Investigación (archivo pdf, 48 kb)

  • 3.1 Metodología de la investigación

Capítulo 4. Presentación de Resultados (archivo pdf, 74 kb)

  • 4.1 Presentación de resultados

Capítulo 5. Conclusiones (archivo pdf, 15 kb)

  • 5.1 Conclusiones

Capítulo 6. Recomendaciones (archivo pdf, 23 kb)

  • 6.1 Recomendaciones

Referencias (archivo pdf, 62 kb)

Anexo 1. Encuesta Laboral (archivo pdf, 33 kb)

Rovirosa Heredia, C. E. 2007. Elementos básicos para elaborar una propuesta sobre un sistema de recompensa para los profesores del Colegio Americano de Tabasco. Tesis Licenciatura. Administración de Empresas. Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia, Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla. Diciembre. Derechos Reservados © 2007.