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Resumen

Capítulo 1.  Planteamiento de oportunidad

  • 1.1 Introducción
  • 1.2 Objetivo general
  • 1.3 Objetivos específicos
  • 1.4 Justificación
  • 1.5 Alcances
  • 1.6 Limitaciones
  • 1.7 Organización del estudio

Capítulo 2.  Marco teórico

  • 2.1 Introducción
  • 2.2 Gestión por competencias
  • 2.3 Conocimiento
  • 2.4 Gestión de conocimiento
  • 2.5 Modelos de administración de conocimiento

Capítulo 3.  Metodología

  • 3.1 Definición del problema
  • 3.2 Elaboración del enfoque del problema
  • 3.3 Elaboración del diseño de investigación
  • 3.4 Trabajo de campo o acopio de datos
  • 3.5 Preparación y análisis de datos
  • 3.6 Preparación y presentación del reporte de investigación

Capítulo 4.  Antecedentes de la empresa

  • 4.1 Antecedentes
  • 4.2 Descripción de la empresa
  • 4.3 Misión y visión "FTE automotive"
  • 4.4 Presencia en todo el mundo
  • 4.5 FTE mexicana

Capítulo 5.  Análisis de resultados

  • 5.1 Datos demográficos
  • 5.2 Competencias
  • 5.3 Áreas de interés
  • 5.4 Áreas de experiencia
  • 5.5 Descripción de puestos claves

Capítulo 6.  Conclusiones y recomendaciones

  • 6.1 Conclusiones
  • 6.2 Recomendaciones

Referencias

Bedolla Bautista, M. E., Sanabria Romero, G. 2006. Propuesta de un modelo de administración de conocimiento que contribuya a la creación de cuadros de reemplazo: caso empresa “FTE Mexicana”. Tesis Licenciatura. Administración de Empresas
Administración de Negocios Internacionales. Departamento de Administración de Empresas y Mercadotecnia
Departamento de Negocios Internacionales, Escuela de Negocios y Economía, Universidad de las Américas Puebla. Diciembre. Derechos Reservados © 2006.